ملازمین کی ترغیب کے بارے میں سوالات

https://skyship786.blogspot.com/

ملازمین کی ترغیب کے بارے میں سوالات        💫💫💫               

 آپ لوگوں کے کاروبار کی کامیابی کا انحصار ان لوگوں پر ہے جو آپ کے لیے کام اور دل لگاکرمحنت کرتے ہیں۔ سخت محنت کرکے اور اپنی تمام صلاحیتوں کی نمائش کرکے، آپ کے ملازمین آپ کے گاہکوں کو مطمئن رکھنے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ یہ وہ جگہ ہے جہاں ملازم کی حوصلہ افزائی اہم ہے۔ ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنا "مالک" کی ذمہ داری ہے جس کے نتیجے میں وہ اپنے کام کے بارے میں مجموعی طور پر بہتر نقطہ نظر فراہم کریں گے اور ان کی مدد کریں گے کہ وہ اپنے کام کو اپنی بہترین صلاحیت کے مطابق کرنے کی کوشش کریں۔ سب سے مشکل اور سب سے اہم کام جو باس کر سکتا ہے وہ ہے اچھے ملازمین کو رکھنا، نہ صرف ان کا انتظام کرنا۔ ملازمین کو خوش رکھنے اور کام کا مثبت ماحول پیدا کرنے کے لیے حوصلہ افزائی ایک کلیدی پہلو ہے۔

          💏                                                                              ملازمین کی ترغیب        

آپ لوگوں کے ملازمین کومشورہ اور ترغیب دینے کے طریقے اس بات پر منحصر ہوں گے کہ آپ کس سے پوچھتے ہیں، کیونکہ بہت سارے نقطہ نظر ہیں جو سب مختلف ہیں اور زیادہ تر جوابات درست ہیں۔ ایک مینیجر کو اس بات کا احساس ہونا چاہئے کہ بہت سے اچّھے طریقے ہیں جن سے مولازیمین کی کسی بھی اچّھے کام کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے اور یہ کیسے کرنا ہے اس بارے میں تجاویز کے لئے کھلا رہ سکتا ہے۔ چونکہ ہر شخص مختلف ہوتا ہے، اس لیے یہ سمجھ میں آتا ہے کہ ہر شخص کی حوصلہ افزائی کے طریقے بھی مختلف ہوں گے۔ ملازم کی حوصلہ افزائی کو بڑھانے کی کوشش کرتے وقت ایک بوہت بڑی غلطی جوعام طور پر کی جاتی ہے اسے "زیادہ کرنا" کرنا ہے۔ کیا آپ ملازمین کی غیر منقولہ تعریف کرتے ہیں کیونکہ اس سے دوسرے ملازمین اپنی کارکردگی کے بارے میں بری طرح محسوس کر سکتے ہیں؟                                               📖🖋                                   

   ملازمین کی ترغیب کے بارے میں سوالات

"حوصلہ افزائی" کا اصل مطلب کیا ہے؟بوھت سے  لوگ سوچ سکتے ہیں کہ تحریک تحائف دینے یا زبانی تعریف کرنے کا معاملہ ہے۔ کچھ لوگ یہ بھی سوچ سکتے ہیں کہ اضافہ ملازمین کی حوصلہ افزائی کا ایک طریقہ ہے۔ اگرچہ یہ چیزیں اہم ہیں، حوصلہ افزائی کے لیے اور بھی بہت کچھ ہے۔ ایک ملازم کی حوصلہ افزائی کرنے کے کئی طریقے ہیں جو حقیقی اور مستحق ہے۔ کسی ملازم کو پیٹھ پر ایک پیک دینا، یا میمو یا خط میں ان کی کامیابیوں کا ذکر کرنا حوصلہ افزائی کے اچھے طریقے ہیں۔ کلید یہ ہے کہ آپ اپنے ملازمین کو اچھی طرح جانیں تاکہ وہ انہیں دے سکیں جو وہ واقعی چاہتے ہیں۔ یہ چھٹی، چھٹی، اضافہ یا کچھ تعریف بھی ہو سکتی ہے۔

آخرکار، اس قسم کی چیزوں کے نتیجے میں آپ کے ملازمین کی طرف سے کام کے بہتر معیار کے ساتھ ساتھ آپ اور ملازم کے درمیان بہتر تعلقات پیدا ہوں گے۔ خود ملازم کی نظروں سے کام پر بہتر نقطہ نظر کا ذکر نہ کرنا۔ یہ تمام چیزیں صارفین کے بہتر تعلقات کا باعث بھی بنیں گی، کیونکہ ایک خوش ملازم صارف کو زیادہ خوش آئند اور تعریف کا احساس دلاتا ہے۔ یہ زیادہ فروخت کا باعث بنے گا، جو کسی بھی کاروبار میں حتمی مقصد ہوتا ہے۔

حوصلہ افزائی لوگوں کی مدد کیسے کرتی ہے؟

ایک شخص یا مالک  بہت سے طریقوں سے حوصلہ افزائی سے فائدہ اٹھا سکتا ہے۔ حوصلہ افزائی ذاتی اہداف کو حاصل کرنے میں مدد کرے گی یا شاید آپ کے مینیجر کے ذریعہ مقرر کردہ ہدف بھی۔ ایسے اوقات ہوتے ہیں جب اہداف ناقابل حصول لگتے ہیں۔ یہ تب ہوتا ہے جب ملازم کی صحیح ترغیب تمام فرق کر سکتی ہے کیونکہ اس سے ملازم کو اعتماد کا اضافی فروغ ملنے کا امکان ہوتا ہے۔ اس سے انہیں مشکل وقت سے گزرنے اور اپنے مقاصد کے حصول کے لیے سخت محنت جاری رکھنے میں بھی مدد ملے گی۔

ملازمین کی ترغیب کے بارے میں سوالات             👬

 ہر اچّھے کام اور محنت یا کام پر زیادہ مثبت نقطہ نظر حاصل کرنا صحیح ملازم کی حوصلہ افزائی کا براہ راست نتیجہ ہے۔ یہ آپ کے کاروبار میں ایک بوہت ہی اہم قدم ہوگا کیونکہ یہ آپ کے گاہکوں کو بھی خوش کرے گا۔ ایسا کرنا ایک آسان چیز کی طرح لگتا ہے، تاہم جب آپ کے ملازمین خوش نہیں ہیں، تو یہ ظاہر ہوتا ہے۔ ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنا کہ وہ روزمرہ کے کام میں اچھائی کو دیکھیں اور یہ دیکھیں کہ وہ کس طرح کسی کی مدد کر رہے ہیں آپ کے ملازمین اور آپ کے گاہکوں کو آپ کے کاروبار کا مثبت نقطہ نظر حاصل کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ اگر آپ کی کمپنی کسی "رٹ" میں پھنس گئی ہے تو یہ تبدیلی کا وقت ہو سکتا ہے۔ شاید مناظر میں تبدیلی یا پورے کاروبار کو چلانے کے طریقے میں تبدیلی۔ اس کو حاصل کرنے کے بارے میں ان لوگوں سے بہتر خیالات کس کے پاس ہوں گے جو وہاں روزانہ کام کرتے ہیں؟ ملازمین سے ان کے ان پٹ کے لیے پوچھنا ملازمین کی حوصلہ افزائی کا ایک اور طریقہ ہے۔ تبدیلی کی طاقت کو سمجھنا ایک مشکل چیز ہے، تاہم صحیح ترغیب کے  ساتھ، آپ کے ملازمین ممکنہ طور پر اس عمل میں ایک فعال حصہ بن جائیں گے۔

ملازمین کی ترغیب کے بارے میں سوالات

اگرآپ کی کمپنی کسی "رٹ" میں پھنس گئی ہے تو یہ تبدیلی کا وقت ہو سکتا ہے۔ شاید مناظر میں تبدیلی یا پورے کاروبار کو چلانے کے طریقے میں تبدیلی۔ اس کو حاصل کرنے کے بارے میں ان لوگوں سے بہتر خیالات کس کے پاس ہوں گے جو وہاں روزانہ کام کرتے ہیں؟ ملازمین سے ان کے ان پٹ کے لیے پوچھنا ملازمین کی حوصلہ افزائی کا ایک اور طریقہ ہے۔ تبدیلی کی طاقت کو سمجھنا ایک مشکل چیز ہے، تاہم صحیح ترغیب کے ساتھ، آپ کے ملازمین ممکنہ طور پر اس عمل میں ایک فعال حصہ بن جائیں گے۔

  ملازمین کی ترغیب کے بارے میں سوالات                                                                          👸                                                                                               

ہرملازمین کی حوصلہ افزائی سے خود اعتمادی پیدا ہوتی ہے۔ خود اعتمادی آپ کے ملازمین کی پیداوری کے لیے اہم ہے۔ آپ ایسے ملازمین کو چاہتے ہیں جو خود پر یقین رکھتے ہیں اور آپ کی کمپنی کے لیے عظیم کام کرنے کی طاقت رکھتے ہیں۔ کچھ اچھی طرح سے مستحق حوصلہ افزائی کرنے سے، آپ اپنے ملازمین میں خود اعتمادی میں اضافہ کریں گے اور ساتھ ہی اپنی کمپنی کی بہتری کے لیے ایک اہم قدم اٹھا رہے ہوں گے۔

 سبسے اچّھی اور صہی ترغیب کے ساتھ ملازمین دوسروں کی حوصلہ افزائی اور مدد کرنے کا زیادہ امکان بن جائیں گے۔ وہ کمپنی کے اندر اپنی ترقی کا انتظام خود کرنا سیکھیں گے۔ اس کے نتیجے میں آپ کے لیے بوھت  کم کام ہوگا اور ملازم سے بہتر پیداواری صلاحیت ہوگی۔

بھوحت سے عام وجوہات کیا ہیں جن کی وجہ سے ہم اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے میں ناکام رہتے ہیں؟

بوھت سے اوقات ایسے ہوتے ہیں جب حوصلہ افزائی کی ضرورت ہوتی                      ہے